A jövő építése ma kezdődik: HR Fest panelbeszélgetés
Cégünk három évtizedes tapasztalata világosan megmutatta számunkra, hogy a jövőt csak módszeres tudásra és tudatos utánpótlás nevelésre lehet alapozni. Ez a szemlélet határozza meg ma is a működésünket, hiszen nem rövid távú megoldásokban gondolkodunk, hanem abban, hogyan tudunk évek múlva is erős szakmai közösségként jelen lenni az építőiparban.
A hosszú távú kihívásokról, a HR előtt álló feladatokról és a 2026-ra várható munkaerőpiaci nehézségekről beszélt dr. Szász Péter HR vezetőnk a HR Fest Predict Intelligence – A jövő kaleidoszkópja című panelbeszélgetés alkalmával Székesfehérváron. A rendezvény célja az volt, hogy a résztvevők együtt nézzenek bele a „jövő kaleidoszkópjába”: ki merre látja a HR útját, melyek ma a legfájóbb témák, és milyen kihívásokkal kell szembenéznünk 2026-ban.
Fotó: HR Fest Székesfehérvár / Andorkó Balázs
A beszélgetést megelőzően a szervezők a közönséget is megkérdezték, majd a panelen játékos formában mutatták meg, hogyan látja ugyanezeket a kérdéseket a szakma. A résztvevők olyan témákat rangsoroltak, mint a kiégés és a teljesítménycsökkenés, a kékgalléros utánpótlás elapadása vagy a generációk közötti feszültségek. A versenyelőnyöket vizsgálva pedig a saját utánpótlás programok, a belső képzés és átképzés felértékelődése, valamint a kékgalléros digitalizáció kerültek előtérbe. A panelbeszélgetés során ezekre a rangsorokra reagáltak a szakértők, kirajzolva a közös mintázatokat és vakfoltokat, amelyek meghatározzák a következő évek HR stratégiáit.
Fotó: HR Fest Székesfehérvár / Andorkó Balázs
A Marketnél az utánpótlás nevelés nem egy kampány része, hanem hosszú távú stratégia. Olyan átfogó rendszert működtetünk, amely a legfiatalabb korosztálytól, a pályakezdőkön át, egészen a szakmai és vezetői utánpótlásig biztosítja a fejlődési lehetőségeket.
A KarrierÉpítő gyakornoki program valós projekteken ad tapasztalatot az építész- és építőmérnök hallgatóknak; az első évfolyamból négy résztvevő már főállásban folytatja nálunk, és hamarosan indul a harmadik évfolyam is. A TudásÉpítő Team modern tanműhelyekben támogatja a szakmunkásképzést, ahol a diákok korszerű technológiai környezetben, szakképzett oktatóktól sajátíthatják el a szakmákat. A Tanítsunk Magyarországért programmal pedig hátrányos helyzetű diákok pályaorientációját segítjük mentorálással, nyílt napokkal és táborokkal, hogy minél több fiatal találja meg a helyét a jövő munkaerőpiacán. A felsőoktatással való együttműködésünk egyik mérföldköve a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel kötött hosszú távú partnerség. Ennek keretében szakembereink kurzusokat tartanak, külső konzulensként támogatják a szakdolgozatokat, részt vesznek a záróvizsga bizottságok munkájában, miközben a Market hozzáférést kap a BME kutatás-fejlesztési infrastruktúrájához és laborjaihoz. A kölcsönös tudásmegosztás révén a gyakorlati tapasztalat közvetlenül épül be az egyetemi oktatásba, a hallgatók pedig valós iparági környezetben fejleszthetik kompetenciáikat.
A HR Fest beszélgetése megerősítette: a következő évek kihívásai összetettek, de egy dolog biztos. A jövőt nem lehet megvárni – építeni kell. A Marketnél ezt tesszük 30 éve, tudatosan, következetesen, a következő generációkra fókuszálva. A jövő kaleidoszkópjába nézve számunkra egy mintázat különösen élesen rajzolódik ki: nemcsak követjük a változásokat, hanem aktívan formáljuk is őket.
